Женщины в общении: интервью с Деборой Джакконе из GSK Consumer Healthcare
Достижение совершеннолетия, безусловно, является важной вехой как для человека, так и для бренда и, в данном конкретном случае, для нас.
Когда женщине исполняется 18 лет, мы решили начать проект по расширению прав и возможностей женщин, который ориентирован на женщин, работающих в сфере коммуникации.
Дебора Джакконе, директор CGA по связям и правительственным вопросам GSK Consumer Healthcare в Южной Европе, ответила на 5 важных для нас вопросов, объяснив важность поощрения обмена положительным опытом для достижения правильной осведомленности с точки зрения разнообразия и инклюзивности.
1. Что значит «быть женщиной» в мире работы?
Говоря о женщинах и работе, на ум пришли две темы. Первый - это полнота: работа, а также то, что я мать, живя в большом городе и имея рядом работающего мужа, позволяет мне полностью выражать себя. Кроме того, работа, которую я выполняю, также является большим увлечением, которое обостряет мое чувство полноты в сочетании всех аспектов моей жизни. Вторая тема - это проблема, понимаемая как непрерывная личная и профессиональная эволюция, как достижение правильного баланса. между различными ситуациями. В связи с этим меня заинтересовала инициатива «Баланс к лучшему», продвигаемая во время «Международного женского дня», основанная на концепции баланса, которая, как я считаю, имеет большое значение в жизни у каждой женщины, особенно если совмещать с материнством.
Глядя на свой личный опыт, на протяжении большей части моей профессиональной карьеры у меня не было ощущения дискриминации по признаку пола, но я должен признать, что сталкивался с ситуациями, созданными людьми, в которых я имел возможность думать, что мое мнение или мой вклад не были приняты во внимание наравне с мнением коллег-мужчины. К счастью, это были спорадические эпизоды, которые в основном происходили в контексте, например, в финансово-экономическом, традиционно прерогативе мужчин.
Смотрите также
2. Что для вас было «расширением прав и возможностей женщин» в 18 лет?
В 18 лет для меня расширение прав и возможностей женщин означало возможность добиться независимости и автономии. Это означало иметь возможность решать, чему учиться и, следовательно, формировать свое будущее собственными руками, делая то, что меня больше всего привлекало и нравилось. Прислушиваться к страсти и инстинкту как к настоящим двигателям, движущим к достижению целей. Фундаментально ориентироваться в этом путешествии - это иметь возможность противостоять или вдохновляться людьми, которые следовали профессиональному пути, аналогичному тому, который мы хотим для себя, особенно с учетом отсутствия исходных инструментов, поддерживающих этот выбор, типичных для тем, кто начинает новый путь. Мне повезло еще и потому, что родители поддержали меня в моих решениях, которые побудили меня приложить все усилия, чтобы продемонстрировать, что я выбрал правильный путь для себя и что я нахожусь на «высоте».
3. Три слова, которые сегодня у вас ассоциируются с «расширением прав и возможностей женщин».
Выбор: расширение прав и возможностей женщин для меня - это возможность и способность выбирать. Если я думаю о моем личном опыте, расширение прав и возможностей - это возможность выполнять свою работу в компании или в качестве консультанта, принимая решение делать это более или менее гибко.
Сегодня расширение прав и возможностей - это также возможность работать с использованием инструментов, которые позволяют вам выполнять все свои роли наилучшим образом, от работы до личной: по этой причине второе слово, без сомнения, - гибкость.
Наконец, я считаю, что концепция расширения прав и возможностей тесно связана с проблемой навыков: в сегодняшнем мире работы абсолютно необходимо продолжать учиться и развиваться, потому что каждая профессия постоянно меняется, и мысли о том, чтобы оставаться кристаллизованными в том, что было изучено в прошлое означает остановиться и не успевать за изменениями. Никогда нельзя радоваться своему опыту, но нужно продолжать работать и усердно учиться.
4. Что бы вы сами сказали 18-летнему?
В 18 лет я был уверен в том, каким хочу видеть свой путь: я был уверен, что хочу работать в мире общения, даже если у меня не было настоящей «подготовки» и знания этого контекста. Я считаю, что в 18 лет именно в силу неопытности, которая характерна для этого этапа жизни каждого человека, практически невозможно принять решение о своем будущем полностью осознанно. Поэтому важно прислушиваться и пытаться понять свои увлечения. ., те увлечения, которые позволят нам подчеркнуть наши способности, как только мы окунемся в мир работы. В 18 лет я бы сказал, чтобы получать больше удовольствия от путешествия: в том сложном измерении, в которое я вошел, в которое В центре внимания было желание продемонстрировать, что выбрав путь, который мне больше всего подходит, я потратил много времени, сосредоточившись исключительно на профессиональной сфере.
5. Насколько сегодня нужно говорить о расширении прав и возможностей женщин и что нужно делать?
Конечно, об этом еще много говорят, потому что еще так много предстоит сделать. Есть рабочие реалии, которые могут похвастаться очень продвинутыми проектами с этой точки зрения, и другие, которые, с другой стороны, все еще находятся в зачаточном состоянии по вопросу расширения прав и возможностей женщин; Мне повезло, что я работаю в компании GSK Consumer Healthcare с очень высоким уровнем осведомленности и постоянно совершенствуюсь с точки зрения методов поддержки сотрудников, независимо от пола.
Помимо разговоров, следует привести конкретные примеры инициатив, которые имеют положительные последствия, чтобы сосредоточить на них внимание и максимизировать усилия для того, что действительно имеет практическую и положительную обратную связь с работниками.
Каждая компания должна относиться к проблеме со всей серьезностью, которой она заслуживает, потому что сегодня работа над разнообразием и вовлечением больше не является выбором, а обязанностью. Это означает конкретность, экспериментирование, прислушивание к мнению сотрудников и, с другой стороны, должно побуждать женщин быть более смелыми, тем самым повышая их известность на профессиональном уровне. Говоря конкретно, у нас в GSK CH есть бесплатная программа скрининга «P4P» (Партнерство по профилактике), которая предлагает широкий спектр обследований и профилактических мероприятий, направленных на сотрудников и их семьи; внутренняя программа коучинга и обучения на глобальном уровне, партнерство с Valore D и, опять же на глобальном уровне, партнерство с LEAD Network (Ведущие руководители продвигают многообразие), чтобы способствовать развитию женского лидерства и диалогу по гендерной интеграции.
