Интегрируйтесь в новую компанию
Три месяца, чтобы доказать, на что ты способен
Первые дни в новом бизнесе немного похожи на учебу в школе. Это новая вселенная, которая открывается перед вами, и вам нужно быстро познакомиться с ней. Помимо ваших профессиональных навыков, утвержденных при подписании контракта, успех, которого вы достигнете, также будет зависеть от ваших первых дней в компании, то есть от вашей способности интегрироваться. С первого дня вы должны быть приятными, полезными и убедительными, одновременно изучая структуру своего рабочего места. Период интеграции обычно совпадает с испытательным периодом и, следовательно, длится от 3 до 6 месяцев, в зависимости от условий контракта.
Основа для хорошей интеграции
Адаптация к новой работе часто требует соблюдения некоторых основных правил:
- Приготовься: независимо от того, вышли ли вы из периода безработицы или с другой работы, лучше всего начать новую работу в начале недели. В выходные у вас будет время расслабиться, подумать о других вещах и прибыть свежим и отдохнувшим в этот роковой день. А если вы обеспокоены и неуверенны в себе, вы можете подготовиться к своему приезду, изучив некоторые документы, которые вам предоставит ваш работодатель или которые вы получили сами.
- Заводить друзей: презентации обычно проводятся начальником, который показывает рабочее место, объясняет организационную схему и представляет коллег. Это можно сделать индивидуально или, например, во время встречи. Цель - познакомиться с людьми, с которыми вы будете работать. Для этого постарайтесь продумать командный дух. Возьмите на себя инициативу и поболтайте, не дожидаясь, пока вас будут искать. Перерыв на кофе? Постарайтесь принять участие, потому что эти привычки являются неотъемлемой частью неофициальной работы компании. Это способ заявить о себе, подружиться и познакомиться с коллегами, проявить интерес к их жизни, их увлечениям ... Еще одно правило, которое нужно уважать: ритмы. Постарайтесь организовать свое рабочее время на основе времени других (прибытие, обеденный перерыв, конец дня), по крайней мере, в течение первых нескольких месяцев.
- Ознакомьтесь с деловым менталитетом: поскольку долгосрочная цель - быть продуктивным, вам нужно хорошо знать компанию и знать, чего от вас ждут. Будьте как можно более общительными и задавайте начальству много вопросов, особенно если вы обнаружите, что они не приходят спонтанно, чтобы спросить вас, как у вас дела. Что ты должен сделать? Есть ли у них какие-нибудь советы? Что было сделано до вашего приезда? Вся информация полезна, чтобы более четко видеть, что вы делаете.
- Слушай других: с самого начала, как только у вас возникнут сомнения в том, как себя вести, не стесняйтесь спросить своего босса, что он думает и что вы могли бы улучшить, чтобы проявить себя наилучшим образом. Будьте открыты для критики и воспринимайте ее конструктивно, не защищаясь. Такое отношение принесет свои плоды.
- Покажите, что вы можете быть независимыми: Не ждите, пока коллега решит научить вас всему, что вам нужно знать о компании. Проявляйте инициативу и задавайте вопросы о работе каждого и целях компании или вашего отдела. Не ждите, пока вам будут диктовать каждый жест. Установите расписание и не спрашивайте совета каждые пять минут, чтобы не беспокоить коллег и начальство. Короче говоря, научитесь быстро справляться с этим в одиночку.
- Не переусердствуйте: чтобы расслабиться, не нужно преувеличивать. В идеале нужно сохранять спокойствие, не вмешиваясь сначала. Будьте осторожны, чтобы не участвовать в каких-либо конфликтах, которые могут существовать между различными группами, и оставайтесь нейтральными при любых обстоятельствах. Если компания представлена вам в идеализированном виде или, наоборот, до вас доходят странные слухи, подумайте о релятивизации и суждении по своему усмотрению.
- Будь осторожен: в течение первых нескольких месяцев избегайте слишком много инициатив, иначе вы рискуете вызвать гнев коллег. Очевидная организационная проблема, неправильный метод ... Если у вас есть идеи, как улучшить ситуацию, сначала держите их при себе. Выполняйте вспомогательную роль, а не инициативную. Это повысит ваш авторитет и уважение к вам со стороны коллег.
