Тест EQ: узнайте свой эмоциональный фактор!
> Что это?
Эмоциональный коэффициент, теоретически сформулированный недавно - в 1995 году - американским психологом Дэниелом Гоулманом, оценивает способность человека применять на практике форму интеллекта, основанного на эмоциях. Исследование, проведенное этим психологом, показывает, что профессиональный успех определяется нетехнические навыки, связанные с такими факторами, как адаптивность, сочувствие, изобретательность, самооценка, социальная свобода ... некоторые люди с высоким IQ не добиваются успеха в жизни, в то время как другие, менее одаренные с этой точки зрения, справляются легко самоутвердиться, разумно используя свои эмоциональные способности.
EQ можно совершенствовать в любом возрасте, и его можно без ограничений развивать с помощью очень простых упражнений, в отличие от IQ, который перестает развиваться в конце подросткового возраста. Эти две формы интеллекта ни в коем случае не несовместимы, они дополняют каждую из них. Другие.
Смотрите также
> Для чего это нужно?
Эмоциональный интеллект имеет первостепенное значение. В настоящее время компании используют все больше и больше тестов QE во время собеседований при приеме на работу. Для повышения эффективности компании, особенно с точки зрения конкуренции, важно, чтобы ее сотрудники использовали эти личные и социальные качества. Таким образом, проверка эмоциональных качеств кандидата позволяет узнать дополнительную сторону его личности и, обладая теми же техническими и интеллектуальными навыками, иметь возможность выбрать правильного кандидата.
> Что это показывает?
Тест EQ выявляет способность кандидата концентрировать и контролировать эмоции, а также анализирует его или ее способность управлять отношениями с другими. Это дает представление об уровне его сочувствия.
> Как это работает?
Bar-On, популяризированный американским психологом Рубеном Бар-Оном, сегодня является одним из самых известных и наиболее часто используемых тестов. Научно признанный, этот тест QE, часто используемый в Соединенных Штатах с 1995 года, но прибыл в Италию только на несколько лет. Однако сейчас он все чаще используется крупными компаниями для собеседований при приеме на работу.
Тест состоит из более чем сотни вопросов, касающихся жизни в целом, которые разделены на пять шкал, которые объединяют пятнадцать различных областей; для каждого поля кандидат должен иметь шкалу от 1 до 5. Компьютер обрабатывает все ответы, анализирует результаты и сравнивает их друг с другом.
Например, на утверждение: «Я предпочитаю работать один или в группе», если вы ответите «Я предпочитаю работать в одиночестве», будет заподозрено, что у вас «слабый эмоциональный интеллект, и будет учитываться ваш уровень веселости. низкие.Результаты испытаний их необходимо учитывать применительно к предлагаемой работе.
В Интернете вы можете найти тесты, разработанные психологами для проведения онлайн. Они позволяют вам лучше узнать себя, чтобы эффективно использовать свои личные и социальные навыки.
Конечно, эти тесты дадут надежные результаты только в том случае, если вы ответите со всей искренностью. В этом случае вы узнаете немного больше о своей личности!
