Женщины в общении: интервью с Каролой Сальва из Havas Health & You Italia
GWPR, или Global Women in PR, прибыл в Италию. Но что такое GWPR? Речь идет о некоммерческой ассоциации, основанной в 2015 году в Соединенном Королевстве, целью которой является создание глобальных возможностей для роста, связи и интеграции между профессионалами в секторе PR и в целом в сфере коммуникаций. Вы правильно поняли, «профессионалы», а не «профессионалы» в целом, потому что в центре работы этого объединения - женщины. Итальянская реальность GWPR была запущена 21 марта 2019 года с целью и стремлением создать возможности для обсуждения, чтобы улучшить опыт, идеи и профессиональные отношения на тему «гендерного разрыва», поощряя диалог, участие и вовлечение. Помогая создать культуру ценностей, способную создавать еще более значимые связи. Возглавляет этот проект Карола Сальва, бывший генеральный директор Havas Health & You Italy, с которой мы имели возможность (и удовольствие) взять интервью.
Каковы цели GWPR Italia?
GWPR занимается вопросами разнообразия в Италии с целью интеграции и улучшения его в рабочей среде. Мы хотим подчеркнуть влияние различий как усиление только одного: намерения создать культуру ценностей. Мужчина и женщина вместе достигают чудесных вещей, они могут оплодотворить эту интеграцию, даже если женщинам нужно больше осознавать себя (множественные «я», которыми они от природы наделены). И нет ничего сильнее поощрения, которое GWPR хочет им дать. Нравиться? В рамках проекта наставничества и обучения, направленного на формирование новых форм мышления, ориентированных как на женщин, стремящихся к большим ролям, так и на восходящих звезд. GWPR стремится сделать женщин более осведомленными, путем создания глубоких и искренних отношений, которые побуждают их выходить из «зоны комфорта и неосведомленности», а также посредством выслушивания. Пример? Многие проекты, представителем которых будет GWPR, будут предлагаться сотрудниками напрямую совету директоров. Мы все будем послами и будем участниками одного голоса - голоса женщин. «Большая идея» может быть где угодно, а не только на вершине. Хотя GWPR зародилась как ассоциация, нацеленная на женщин в области коммуникации и PR, цель состоит в том, чтобы показать себя вместе со всеми женщинами и профессионалами, принадлежащими к различным секторам. Мы хотим и должны вместе обсудить нашу текущую роль в создании необходимых нам изменений. гибкость, равная оплата труда и карьерный рост, чтобы максимально использовать эти концепции и вместе двигаться в направлении конкретности.
Смотрите также
Какие ценности вы считаете наиболее важными на рабочем месте?
Ценности, которые я ценю больше всего и которые, как я считаю, имеют основополагающее значение для создания рабочей среды, в которой женщины и мужчины могут чувствовать себя комфортно (и, следовательно, хорошо выполнять свою работу), - это доверие и искренность. Два фундаментальных аспекта для реализации аутентичных интеграционных процессов.
Доверие - это столь же фундаментальная и сложная ценность. Это ценность, которая идет рука об руку с концепцией взаимности. Для создания продуктивной рабочей среды важно, чтобы между менеджерами и сотрудниками устанавливались отношения взаимного доверия, которые понимали потребности друг друга, а также уважали свои обязанности. Концепция труда основана на этой комбинации, которая имеет основополагающее значение, особенно когда мы думаем и относимся к работнику, который вот-вот станет матерью или который только что стал матерью. И это также комбинация, при которой жизнь может быть организована таким образом, что между работой и семьей устанавливаются плодотворные отношения, что позволяет нам отказаться от идеи о том, что для достижения определенных рабочих целей необходимо отказаться от личных, и наоборот, быть гибким и понимать, что доверие подобно экономическому активу, влияющему на всю продуктивность, является связующим звеном в цепочке создания стоимости. Летающее доверие означает развитие огромного потенциала.
Еще одна фундаментальная ценность - аутентичность. Обмены наиболее плодотворны, когда женщина показывает свою искренность. Мы думаем о концепции эмоциональности, которую мы, женщины, всегда считали чем-то, что нужно скрывать, чтобы не дать мужчине рассматривать ее как единственную ценность, по которой можно «оценивать себя». На самом деле эмоциональность, или, скорее, эмоциональный интеллект, порождает множество положительных эффектов в коллективе, важно знать, как правильно его ценить, чтобы реализовать настоящий процесс включения. Правда в том, что женщины создают инновации, они приносить в качестве приданого способность переживать эмоции, которые, если их правильно использовать, обладают невероятной силой. Мы явно можем внести свой вклад в увеличение ВВП, просвещенные экономисты поддерживали это в течение некоторого времени.
Как можно внести изменения осмысленным образом?
На мой взгляд, есть два основных аспекта, которые нужно развивать, если мы хотим сделать это изменение эффективным: один на личном уровне, а другой на уровне компании. С одной стороны, есть работа, которую женщины должны делать сами. Первая ошибка работающей женщины - не осознавать свою истинную ценность. Сколько раз мы не претендуем на более высокую должность, чем наша, потому что вместо того, чтобы сосредоточиться на своих сильных сторонах, мы сосредотачиваем свое внимание на той компетенции, возможно, изолированной, которой мы все еще не считаем, что обладаем достаточным количеством? Экономические последствия социальных стереотипов актуальны: они не распространяют таланты и не превращают их в экономический актив, в который можно инвестировать. Нам нужно перестать колебаться между стереотипами и быть первым врагом для себя.
И то же самое должно произойти на корпоративном уровне. Устаревшие схемы должны быть выброшены, и в первую очередь менеджеры должны делать это вместе, потому что изменение является результатом приверженности человека сообществу. Короче говоря, вы должны окружить свое пространство желанием добиться желаемых изменений. Если это делает сотрудник, а затем менеджер делает это по отношению к компании, изменения становятся возможными. GWPR верит в то, что необходимо удобрять пространство, чтобы чувствовать себя хорошо, и создавать новые возможности, которые стремятся вверх.
Что можно сделать, чтобы ускорить это изменение?
Предстоит еще много работы, нам нужно перезапустить и инвестировать в аутентичную культуру, стучаться в каждую дверь, потому что многие женщины не осознают весь свой потенциал и то, что они вносят в создание. Мы должны продолжать поощрять моменты конфронтации с другими коллегами, которые поднялись по уровню, создавать междисциплинарные таблицы и таблицы обмена, особенно с представителями другого пола, и не прекращать тренировки, поскольку важно понимать, какую ценность мы можем внести в изменения. GWPR стремится поддерживать женщин через пространство для диалога, через инициативы и проекты, направленные на поддержку и развитие карьеры женщин. Это, в частности, вдохнет жизнь в учебные программы, наставничество, тематические мероприятия, создание сетей, в том числе международных, и специальные проекты с заинтересованными сторонами, которые привержены этому каждый день.
Включение гендерного разнообразия действительно может выходить за рамки «обязанности» выполнять: фактически это может стать тем, чем мы действительно хотим заниматься вместе.
Для информации [email protected]
GWPR был создан для создания справочной и представительской сети для женщин-менеджеров, которые во всем мире работают в сфере PR, коммуникаций, связей с общественностью и защиты интересов, чтобы существенно повлиять на культуру ценностей в гендерном разнообразии.
Карола Савед, генеральный директор Havas Health & You Italia, имеет 20-летний опыт работы в секторе коммуникаций и маркетинга, в том числе на международном уровне, из которых последние 14 лет в секторе здравоохранения в рамках интегрированных и многопрофильных проектов. Лично вовлеченная в вопросы, связанные со смыслом инноваций и новых моделей, способных создавать ценность и социальную полезность в области здравоохранения, она также пишет книгу о взаимосвязи между технологиями и осведомленностью. Очень активная в вопросах разнообразия и лидерства, она недавно была назначена президентом Global Women in PR Italy. @carolasalvato
Карола основные моменты
Стратег, спикер, писатель, увлеченный инновациями, разговорчивый, всегда в бета-версии
Опытный руководитель, маркетинговая стратегия, развитие бизнеса, коммуникация, запуск, лидерство, развитие талантов
